關于淮北市文化旅游投資發(fā)展集團有限公司領導序列人員（M2）競爭上崗公告
集團公司各內(nèi)設機構(gòu)、下屬子公司：
因集團發(fā)展需要，擬在集團公司系統(tǒng)開展市文化旅游投資發(fā)展集團有限公司領導序列人員（M2）競爭上崗工作，具體事項通知如下：
一、競爭范圍
集團公司系統(tǒng)在職員工
二、競爭崗位
（1）文旅集團業(yè)務發(fā)展部副部長1人
（2）南湖文化傳媒（廣電報社）M2崗位4人
業(yè)務發(fā)展部、企劃部、綜合事務部部長，編輯部主任
（3）南湖公園M2崗位6人
物業(yè)管理部、營銷策劃部、綜合事務部、綠金湖項目部、碳谷湖項目部、展館運營部部長
（4）南湖酒店M2崗位4人
美豪酒店前廳部、青年公寓、衛(wèi)校商業(yè)綜合體部長，南湖酒店半島酒店店長
（5）頤年健康M2崗位2人
業(yè)務發(fā)展部、綜合事務部部長
（6）朔西湖M2崗位2人
運營管理部、工程養(yǎng)護部部長
具體崗位職責詳見附件。
三、資格條件
（一）大專及以上學歷；
（二）在集團系統(tǒng)工作年滿2年及以上；
（三）在集團系統(tǒng)年度考核結(jié)果均為稱職及以上；
（四）年齡在38周歲以下（1984年4月13日及以后出生）。
四、競爭流程
（一）發(fā)布公告及動員。發(fā)布競爭上崗工作方案，在集團系統(tǒng)內(nèi)廣泛宣傳動員。
（二）報名時間。報名時間：2022年4月13日至2022年4月26日
登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（www.guilinlt.com），查看通知公告，下載附件：《淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員（M2）競爭上崗報名表》《競爭上崗承諾書》，填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應聘職位+姓名。
所需資料。（1）市建投控股集團有限公司領導序列人員（M2）競爭上崗報名表、競爭上崗承諾書（一式兩份）；
（2）身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件或照片；
（3）學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
（5）《個人工作總結(jié)》，以word形式提交，主要圍繞個人基本情況、近3年個人主要學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及實績、工作現(xiàn)狀分析、對競爭崗位的思考等展開闡述；
（6）近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（三）資格初審。根據(jù)崗位資格條件由集團公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進行資格審查。
（四）演講答辯
演講答辯由競職演講、命題答辯兩個部分組成。競職演講內(nèi)容為個人優(yōu)勢、工作思路、履職計劃；答辯設3道題的命題提問。
演講答辯時間為20分鐘，含競職演講7分鐘，命題答辯13分鐘。
測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力。
測評成績滿分100分，根據(jù)考官所打分值，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)取算術平均分作為該考生的演講答辯成績，當場評定宣布。
演講答辯成績須達到70分及以上的崗位前3名方可進入人才訪談。
（五）專家訪談
專家訪談成績滿分100分。采用行為事件面試（BDI）技術，通過深挖競爭者在特定情景中發(fā)生的行為反應來測量其工作勝任力。主要從工作能力、動力、個人行為風格系統(tǒng)三大方面識別其思維力、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力、組織力、文化力，每位競爭者訪談時長30-40分鐘。
競爭上崗人員綜合成績按演講答辯成績與專家訪談成績合成確定，演講答辯成績占70%，專家訪談成績占30%。演講答辯、專家訪談成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。按綜合成績從高到低按競爭崗位數(shù)1：2比例提出各崗位任用人選建議方案，主要包括不推薦、保留推薦、推薦。對于其工作能力更適合某一崗位，卻報其他崗位的人員，提出“推薦至XXX崗位“建議書。原則上總分不得低于70分，得分高者為推薦首推人選，若推薦低分人選，需備注理由。
（六）組織考察。按照競爭上崗人數(shù)，從高分到低分，按1:2的比例確定確定入圍考察人員，入圍人員最后一名如有考生成績相同的，按照演講答辯成績高低順序排序。因考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
集團各用人單位黨組織按規(guī)定對入圍人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
（七）研究決定。根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團各用人單位黨組織研究決定。
（八）公示任用
1.對擬任用人員公示5個工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以任用。
2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應聘材料不實或造假的，取消任用資格。
3.集團各用人單位黨組織發(fā)文，履行相關備案程序后辦理任職手續(xù)；
4.任用人員執(zhí)行6個月試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。
五、紀律監(jiān)督
（一）紀律要求。嚴格執(zhí)行競爭上崗工作保密、回避、監(jiān)督等制度，落實競爭上崗工作責任制，嚴禁弄虛作假。
（二）監(jiān)督檢查。集團公司系統(tǒng)員工競爭上崗工作主動接受各方面監(jiān)督，真正把黨員和群眾對競爭上崗工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權落到實處。紀檢監(jiān)察部門要切實履行監(jiān)督職責，對競爭上崗工作實施全程監(jiān)督。
（三）違紀處理。對競爭上崗過程中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅查處。
附件：1.文旅集團領導序列M2競爭崗位及崗位職責
2.淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員（M2）競爭上崗報名表
3.競爭上崗承諾書
2022年4月12日
