淮北市建投集團(tuán)采取“比選擇優(yōu)”選配希姆斯電梯（淮北）有限公司2名職業(yè)經(jīng)理人公告
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司坐落在安徽省淮北市，為淮北市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，始于1978年，業(yè)務(wù)遍及城市金融服務(wù)、城市基礎(chǔ)建設(shè)、城市公共服務(wù)、旅游文化傳媒四大領(lǐng)域，資產(chǎn)總額突破千億大關(guān)，是一家大型城市建設(shè)投資集團(tuán)。希姆斯電梯（淮北）有限公司為淮北市建投控股集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)子公司，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定采取“比選擇優(yōu)”辦法選配2名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、比選職位及人數(shù)
希姆斯電梯（淮北）有限公司職業(yè)經(jīng)理人2名，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。
二、崗位職責(zé)及任職資格
（一）總經(jīng)理崗位職責(zé)與任職資格
崗位職責(zé)：
1.按董事會(huì)的要求，參與公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的編制及公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的確定；制定運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織各部門落實(shí)完成；
2.負(fù)責(zé)公司的全面管理和指導(dǎo)，主抓銷售、技術(shù)；
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的安全管理，并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
4.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)分管部門完成公司下達(dá)的各項(xiàng)專項(xiàng)工作任務(wù)；
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理，培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬提升工作能力和工作效率；
6.根據(jù)財(cái)務(wù)管理要求，制定運(yùn)營(yíng)費(fèi)用預(yù)算并控制相關(guān)費(fèi)用；
7.向董事會(huì)匯報(bào)工作進(jìn)展和工作成效，提出管理和發(fā)展的意見和建議；
8.根據(jù)銷售要求，組織開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品和新技術(shù)，推出具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品，完成公司年度銷售指標(biāo)；
9.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系，包括對(duì)接各政府、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡50周歲（含）以下，即1969年7月8日以后出生；
3.具有8年以上大中型企業(yè)（或機(jī)關(guān)事業(yè)單位）中層管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有企業(yè)規(guī)劃及目標(biāo)管理能力及經(jīng)營(yíng)成本控制能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力等；
5.了解電梯制造、安裝、維護(hù)的基本知識(shí)，具備行業(yè)規(guī)定相關(guān)資質(zhì)；
6.在電梯等生產(chǎn)類企業(yè)擔(dān)任過(guò)副總及以上職務(wù)；
7.具有特種設(shè)備監(jiān)督檢查所等質(zhì)監(jiān)部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
8.限男性報(bào)考。
（二）副總經(jīng)理崗位職責(zé)與任職資格
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并組織各部門落實(shí)完成；
2.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)全公司各部門的管理，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、行政、制造、采購(gòu)、售后等工作；
3.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)督查各部門的職責(zé)、權(quán)限，明確相互關(guān)系，內(nèi)部溝通通暢；
4.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系，包括對(duì)接各政府、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡50周歲（含）以下，即1969年7月8日以后出生；
3.具有5年以上大中型企業(yè)（或機(jī)關(guān)事業(yè)單位）中層管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有良好的人際關(guān)系和表達(dá)能力、管理組織能力、應(yīng)變能力，能有效處理與經(jīng)營(yíng)工作中的相關(guān)管理的事宜；
5.熟悉有關(guān)電梯方面的法律、法規(guī)與相關(guān)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范和流程，具備行業(yè)規(guī)定相關(guān)資質(zhì)；
6.在電梯等制造類企業(yè)擔(dān)任過(guò)副總及以上職務(wù)；
7.具有特種設(shè)備監(jiān)督檢查所等質(zhì)監(jiān)部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
8.限男性報(bào)考。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、報(bào)名和資格審查
本次比選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、初選、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?br />
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年7月8日至2020年7月22日
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.guilinlt.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
報(bào)名所需資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。
四、初選
比選領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報(bào)考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、專業(yè)成就、參加工作以來(lái)獲獎(jiǎng)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，經(jīng)充分醞釀，按1：3的比例確定參加面試人員。達(dá)不到比例時(shí)，相應(yīng)核減比選職位數(shù)。
五、面試
委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員崗位實(shí)際操作能力。
實(shí)際面試人選等于比選職位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
六、體檢與考察
體檢與考察根據(jù)比選職位數(shù)與報(bào)考人員總成績(jī)，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對(duì)體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
七、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
八、公示錄用
（一）對(duì)擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無(wú)異議或不影響錄用的，予以錄用。
（二）公示期間及期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位的、被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。
（三）錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位。考核不合格的，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
九、待遇
（一）錄用人員基本薪酬按照集團(tuán)公司統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)為18萬(wàn)元/年，副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）基本薪酬按總經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)的0.8倍確定；
（二）錄用人員在職期間享受國(guó)家規(guī)定的“四險(xiǎn)一金”以及其他相關(guān)福利待遇；
（三）績(jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053320，3053058
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：www.guilinlt.com
十一、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持比選工作信息公開，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的比選工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
附件：1.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表
http://www.guilinlt.com/hist_files/2020/0715/20200715032334669.doc
2.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
http://www.guilinlt.com/hist_files/2020/0715/20200715032345187.xlsx
2020年7月8日
