關于市建投集團公開招聘淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司副總經(jīng)理及惠黎建設工程管理（上海）有限公司 技術負責人的公告
淮北市建投控股集團有限公司旗下子公司淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司是淮北市政府政務數(shù)據(jù)運營管理的平臺公司，立足于大數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營，現(xiàn)因業(yè)務需要公開招聘副總經(jīng)理1名。旗下子公司惠黎建設工程管理（上海）有限公司主營業(yè)務為招投標代理業(yè)務，政府采購代理業(yè)務等，現(xiàn)因業(yè)務需要公開招聘技術部技術負責人1名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司副總經(jīng)理1名。
（二）惠黎建設工程管理（上海）有限公司技術部技術負責人1名。
二、任職資格及崗位職責
（一）淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司副總經(jīng)理
1.崗位職責：
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃，并組織落實。
（2）負責大數(shù)據(jù)平臺建設、大數(shù)據(jù)分析治理以及數(shù)據(jù)需求申請和需求調研。
（3）負責組織數(shù)據(jù)中心機房環(huán)境、硬件設備、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等運行維護和應用系統(tǒng)技術支持。
（4）負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
（5）協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)營、維護、服務等日常管理工作；協(xié)助做好運營團隊的管理，培訓指導下屬提升工作能力和效率。
2.任職資格：
（1）大學本科及以上學歷，管理科學與工程、計算機或數(shù)學、統(tǒng)計學、電子信息等相關專業(yè)。
（2）年齡45周歲（含）以下，即1975年12月2日以后出生。
（3）5年以上知名IT公司、政府部門、大中型企業(yè)、大中專院校從事中層以上管理工作。
（4）3年以上IT管理工作經(jīng)驗。
（二）惠黎建設工程管理（上海）有限公司技術部技術負責人
1.崗位職責
（1）負責新拓展業(yè)務的招標代理、政府采購等工作。
（2）負責審定新拓展業(yè)務的招標文件，答疑記錄、開標文件等文字類工作。
（3）負責編制本部門規(guī)章制度。
（4）服從公司安排的其他相關工作。
2.任職資格：
（1）年齡40周歲（含）以下，即1980年12月2日以后出生。
（2）學歷本科及以上學歷。
（3）工程或工程經(jīng)濟類相關專業(yè)。
（4）具有一級或二級造價工程師資格證書。
（5）具有兩年以上招標代理、政府采購、造價咨詢等相關工作經(jīng)驗。
三、報名和資格審查
本次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序實施。
（一）報名。報名時間：2020年12月2日至2020年12月12日
報名方式：
1.郵箱報名：登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（www.guilinlt.com）查看公告，下載附件：應聘人員報名表和應聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應聘崗位+姓名。
2.網(wǎng)站報名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應職位，按相關要求進行網(wǎng)上投遞。
報名所需資料：
1.應聘人員報名表和應聘人員情況。
2.身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件或照片。
3.學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片。
4.培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片。
5.相關工作業(yè)績報告。
6.近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進行資格初審。審查后，確認報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。達不到比例時，相應核減職位數(shù)或繼續(xù)延長報名時間。
四、筆試和面試
（一）筆試委托第三方機構進行，時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進行，分值為100分。筆試主要測試報考人員履行職位職責所必備的基本知識、專業(yè)能力等。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如進入面試名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則一并進入面試程序。
實際參加筆試人員與招聘崗位數(shù)達不到3:1的比例，則取消此次招聘工作。
（二）面試采取答辯方式進行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實際操作能力。
報考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%（筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位）。
實際面試人選等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一程序。
五、體檢與考察
體檢與考察根據(jù)招聘崗位數(shù)與報考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如進入體檢名單的最后一名考生總成績相同的，按照筆試成績高低順序排序。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察結束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
六、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定擬錄用人員。
七、公示錄用
（一）對擬錄用人員公示5個工作日，公示結果無異議或不影響錄用的，予以錄用；
（二）公示期間及期滿后被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應聘材料不實或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領導小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進行等額遞補；
（三）錄用人員執(zhí)行6個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應崗位?？己瞬缓细竦?，結合具體情況調整崗位或依法解除勞動合同。
八、待遇
（一）淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息公司副總經(jīng)理崗薪酬按照集團公司副科級待遇要求執(zhí)行，惠黎建設工程管理（上海）有限公司技術部技術負責人薪酬待遇按照集團公司二級子公司普通管理崗要求執(zhí)行。
（二）錄用人員在職期間享受國家規(guī)定的“四險兩金”以及其他相關福利待遇。
（三）績效薪酬根據(jù)年度考核結果予以兌現(xiàn)。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053058
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團官網(wǎng)：www.guilinlt.com
十、監(jiān)督檢查
堅持考錄工作信息公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀違規(guī)的考錄工作人員和報考人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理，觸犯刑律的交由司法機關依法處理。
監(jiān)督電話：0561-3053310
附件：1.淮北市建投集團應聘人員報名表
http://www.guilinlt.com/hist_files/2020/1201/20201201050229926.xlsx
2.淮北市建投集團應聘人員情況表
http://www.guilinlt.com/hist_files/2020/1201/20201201050251573.doc
