淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司招聘公告
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)面向社會(huì)，招聘以下工作人員：
一、公開招聘條件及資格范圍
淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司招聘崗位一覽表
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序號 |
需求部門 |
崗位 |
需求人數(shù) |
任職條件 |
崗位職責(zé) |
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1 |
租賃部 |
安裝工 |
2 |
1.高中及以上學(xué)歷，持有建筑起重機(jī)械設(shè)備安裝拆卸工證書（塔式起重機(jī)）等相關(guān)特種作業(yè)證書（具有1年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有塔吊、人貨電梯或相關(guān)設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）； 2.年齡48周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 |
1.維修和安裝公司所有設(shè)備，確保公司所有的設(shè)備保持在安全的運(yùn)行狀態(tài)； 2.執(zhí)行退租回場設(shè)備的檢修、拆除等工作，使待租設(shè)備始終符合公司待租標(biāo)準(zhǔn)； 3.熟練掌握設(shè)備安裝、操作、維修保養(yǎng)和修復(fù)的要求與規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行； 4.完成所有的設(shè)備周期性維保、檢查等記錄，及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理； 5.提供有效的預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)程序，不斷降低設(shè)備的故障率； 6.完成指定設(shè)備的定期檢查工作； 7.保持工作場地的整潔有序與安全； 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 |
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2 |
租賃部 |
機(jī)械工程師 |
1 |
1.高中及以上學(xué)歷，持有中級工證書（具有2年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有塔吊、人貨電梯或相關(guān)設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）； 2.年齡48周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 |
1.維修和安裝公司所有設(shè)備，確保公司所有的設(shè)備保持在安全的運(yùn)行狀態(tài)； 2.執(zhí)行退租回場設(shè)備的檢修工作，使待租設(shè)備始終符合公司待租標(biāo)準(zhǔn)； 3.熟悉設(shè)備操作、維修保養(yǎng)和修復(fù)的要求與規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行； 4.完成所有的設(shè)備周期性維保、檢查等記錄，及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理； 5.提供有效的預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)程序，不斷降低設(shè)備的故障率； 6.完成指定設(shè)備的定期檢查工作； 7.保持工作場地的整潔有序與安全； 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 |
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3 |
租賃部 |
電焊工 |
1 |
1.高中及以上學(xué)歷，持有建筑電焊工證書（具有1年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有塔吊、人貨電梯或相關(guān)設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）； 2.年齡48周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
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1.全面熟悉和掌握公司所有設(shè)備、工具的構(gòu)成原理、技術(shù)性能等工作程序。熟悉和掌握電焊工操作技能，并按圖紙和施工要求規(guī)范作業(yè)，完成本崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。 2.堅(jiān)持持證上崗，正確穿戴勞保用品，定期檢查所有設(shè)備、工具等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保設(shè)備安全可靠。 3.厲行節(jié)約，做到剩余材料的回收、利用工作，不斷降低消耗，努力降低生產(chǎn)成本。 4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
二、招聘程序
（一）報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2023年2月16日至2023年2月22日
2. 報(bào)名方式：
郵箱報(bào)名：登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.guilinlt.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司綜合事務(wù)部郵箱934228637@qq.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名。
現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名人持所需資料至淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司綜合事務(wù)部報(bào)名。
聯(lián)系電話：0561-3238368
報(bào)名所需資料：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
(2)身份證、學(xué)歷、職稱、資格證書掃描件；
(3)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件；
(4)相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
(5)近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司綜合事務(wù)部對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）素質(zhì)測試。本次公開招聘的素質(zhì)測試采取面試的方式，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力、協(xié)調(diào)能力等。
確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到1：3的比例，相應(yīng)核減選聘競聘崗位。
（四）確定考察對象。根據(jù)面試成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，面試成績有2人及以上相同的，一并進(jìn)入考察。
（五）考察與體檢。考察全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾烊藛T到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（六）討論通過?？疾?、體檢合格后，經(jīng)淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司黨支部研究決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)內(nèi)外網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，予以解聘。
三、工資待遇
受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
