淮北市建投控股集團(tuán)有限公司系統(tǒng)內(nèi)部選調(diào)1名工作人員公告
為延伸集團(tuán)選人用人渠道，結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司內(nèi)部選調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察部紀(jì)檢監(jiān)察二室紀(jì)檢監(jiān)察員（工程審計(jì)方向）1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)范圍
集團(tuán)公司系統(tǒng)所有符合條件的在職員工（不含試用期員工），均可自愿報(bào)名參加公開選調(diào)。
二、資格條件
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單位 名稱 |
部 門 |
需求人數(shù) |
任職資格 |
崗位職責(zé) |
招聘 崗位 |
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集團(tuán)公司 |
紀(jì)檢監(jiān)察部 |
1 |
1. 中共黨員（含預(yù)備黨員）； 2. 年齡40周歲以下（1983年8月16日之后出生）； 3. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理及相關(guān)專業(yè)，具有二級造價(jià)師及以上資格證書者優(yōu)先； 4. 具有工程審計(jì)、造價(jià)咨詢及項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5. 需經(jīng)常深入工地一線。 |
1.協(xié)助起草、修定、制定集團(tuán)公司工程審計(jì)工作制度、實(shí)施辦法和業(yè)務(wù)流程；根據(jù)集團(tuán)年度審計(jì)工作安排，負(fù)責(zé)完成本職責(zé)的年度審計(jì)計(jì)劃； |
紀(jì)檢監(jiān)察二室紀(jì)檢監(jiān)察員（工程審計(jì)方向） |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、選調(diào)程序
（一）報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2023年11月17日至2023年11月24日
2. 報(bào)名方式：
郵箱報(bào)名：登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.guilinlt.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名。
現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘者到集團(tuán)公司1008室黨委組織部（人力資源部）現(xiàn)場報(bào)名。
聯(lián)系電話：0561–3053320
3.報(bào)名所需資料：
（1）淮北市建投控股集團(tuán)有限公司系統(tǒng)內(nèi)部選調(diào)工作人員報(bào)名登記表（一式兩份）
(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件；
(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件；
(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由市建投集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）素質(zhì)測試。本次內(nèi)部選調(diào)的素質(zhì)測試采取筆試+面試的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定且不低于70分，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試程序。
確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到達(dá)不到1：3的比例，取消招聘崗位。
（四）確定考察對象。報(bào)考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%（筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選。
（五）考察?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（六）討論通過?？疾旌细窈?，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，退回原單位（部門）按原職級安排工作。
四、監(jiān)督檢查
集團(tuán)公司系統(tǒng)員工選調(diào)工作主動(dòng)接受各方面監(jiān)督，真正把黨員和群眾對選調(diào)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，對選調(diào)工作實(shí)施全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
