淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘13名 工作人員公告
為滿(mǎn)足淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司高質(zhì)量發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘13名工作人員。
一、招聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開(kāi)招聘。
二、招聘崗位及資格條件
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單位 名稱(chēng) |
招聘崗位 |
需求人數(shù) |
報(bào)考資格 |
崗位職責(zé) |
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淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司
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0101保教 主任
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1 |
1.年齡 40 周歲及以下（1982年12月1日之后出生）； 2.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，學(xué)前教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，持教師資格證； 3.具有豐富的教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 4.從事幼教工作3年以上； |
1.協(xié)助園長(zhǎng)履行幼兒園各項(xiàng)工作； 2.指導(dǎo)全園教學(xué)工作，結(jié)合本園特點(diǎn) 3.制定保教工作規(guī)劃； 4.制定班主任幼教工作學(xué)習(xí)計(jì)劃。 |
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0102后勤主任 |
1 |
1.年齡 40 周歲及以下（1982年12月1日之后出生）； 2.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，學(xué)前教育等專(zhuān)業(yè)； 3.具有溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力； 4.從事幼兒園工作3年以上； |
1.負(fù)責(zé)管理后勤工作，制度建設(shè)和實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)園區(qū)建設(shè)、環(huán)境改善美化等工作； 3.負(fù)責(zé)全園的安全保衛(wèi)工作，食堂管理工作，負(fù)責(zé)食品安全。 |
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0103幼兒教育崗 |
3 |
1. 年齡35周歲及以下（1987年12月1日之后出生）； 2.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，學(xué)前教育等專(zhuān)業(yè)； 3.幼教資格證、普通話(huà)二級(jí)甲證書(shū)； 4.具有幼兒園教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)； |
1.結(jié)合幼兒教育工作方案，開(kāi)展保教工作； 2.制訂教育方案，分析幼兒開(kāi)展因材施教； 3.安排幼兒活動(dòng)，定期總結(jié)提高工作質(zhì)量。 |
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0201項(xiàng)目經(jīng)理崗 |
3 |
1.年齡 40周歲及以下（1982年12月1日之后出生），大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2.具有較強(qiáng)的銷(xiāo)售技巧，溝通能力； 3.五年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)。 |
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理，制定項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃， 2.責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提高人員整體工作技能； 3.項(xiàng)目推廣、營(yíng)銷(xiāo)策略、包裝銷(xiāo)售等； 4.負(fù)責(zé)對(duì)所有銷(xiāo)售工作的監(jiān)督，以及對(duì)下屬人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢測(cè)與績(jī)效考評(píng) |
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0202置業(yè)顧問(wèn) |
4 |
1. 年齡 35周歲及以下（1987年12月1日之后出生）； 2. 大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 3.具有較強(qiáng)的銷(xiāo)售獨(dú)立談判的能力； 4.有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有一年以上的房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作； |
1.掌握樓盤(pán)結(jié)構(gòu)、能給客戶(hù)提供合理化建議，并熟練的回答客戶(hù)提出的問(wèn)題； 3. 做好售后服務(wù)工作，及時(shí)走訪(fǎng)客戶(hù)，反饋 4. 樓盤(pán)質(zhì)量信息，執(zhí)行銷(xiāo)售方案、計(jì)劃、 銷(xiāo)售價(jià)格及交房；
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0203新媒體專(zhuān)員 |
1 |
1.年齡 35周歲及以下（1987年12月1日之后出生）； 2.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與策劃、有過(guò)公眾號(hào)、抖音運(yùn)營(yíng)等類(lèi)似崗位工作優(yōu)先； 4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，擅長(zhǎng)溝通 執(zhí)行力強(qiáng)； |
1.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，持有公眾號(hào)、抖音、小程序、微博等平臺(tái)； 2.根據(jù)品牌策略，挖掘新媒體等平臺(tái)資源； 3.定期梳理運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供決策依據(jù)。 |
四、招聘條件
招聘對(duì)象的學(xué)歷及其他條件應(yīng)符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)黨的理論和路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力；
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，服從組織分配，具有良好職業(yè)操守；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、等要求詳見(jiàn)計(jì)劃一覽表；
具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
五、招聘程序和辦法
招聘采取報(bào)名、資格審查、結(jié)構(gòu)化面試、體檢與考察、擬聘用等程序進(jìn)行。
招聘公告在淮北市建投集團(tuán)網(wǎng)站、淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站等相關(guān)媒體上發(fā)布，招聘過(guò)程中的所有公示公告在淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司網(wǎng)站發(fā)布，以下簡(jiǎn)稱(chēng)上述網(wǎng)站。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月19日-2023年12月25日（線(xiàn)下報(bào)名時(shí)間在工作日工作時(shí)間上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）。
2.報(bào)名方式：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（相山區(qū)區(qū)政府南20米）聯(lián)系電話(huà)：0561-3010590、3032867。
（2）郵箱報(bào)名：hbsrlzy163@163.com(通過(guò)郵箱報(bào)名的考生，將所有報(bào)名材料匯總一個(gè)壓縮包內(nèi)，以報(bào)考崗位+姓名命名，例如“01保教主任+張三”
3.報(bào)名報(bào)送資料：
（1）填寫(xiě)完成《招聘考試報(bào)名表》和《應(yīng)聘人員情況表》（線(xiàn)上報(bào)名人員需要上傳word版和簽字后的掃描件）；
（2）近期免冠2寸彩照4張（線(xiàn)上報(bào)名人員需要提供近期電子彩照）；
（3）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)/技能證明等所有崗位要求的證明材料復(fù)印件1份（線(xiàn)上報(bào)名提供掃描件）。
(4)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表掃描件；
4.報(bào)名須知：
報(bào)名人員所提供本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和報(bào)名崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試錄用等資格。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司、淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）面試
本次公開(kāi)招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式，委托第三方機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員適崗能力?？忌嬖嚦煽?jī)須達(dá)到70分以上，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選,方可進(jìn)入下一程序。
（四）考察與體檢
根據(jù)面試入圍人員從高分到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
（五）公示與聘用
對(duì)體檢、考察合格者,根據(jù)考生成績(jī)排名，確定擬聘人員名單，在上述網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用。
公示結(jié)束后,對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的人員，履行聘用手續(xù)，試用期六個(gè)月，試用期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)為正式員工。
六、待遇保障
聘用人員工資待遇參照所在公司薪酬制度執(zhí)行（含五險(xiǎn)一金）
七、監(jiān)督檢查
為保證公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性。監(jiān)督電話(huà)：0561-3053063、0561-3053317。
