淮北市建投控股集團(tuán)有限公司公開招聘 經(jīng)營管理部副部長公告
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司坐落在安徽省淮北市，為淮北市屬國有獨(dú)資企業(yè)，始于1978年，業(yè)務(wù)遍及城市金融服務(wù)、城市基礎(chǔ)建設(shè)、城市公共服務(wù)、旅游文化傳媒四大領(lǐng)域，資產(chǎn)總額突破千億大關(guān)，是一家大型城市建設(shè)投資集團(tuán)。根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘集團(tuán)公司經(jīng)營管理部副部長1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及人數(shù)
集團(tuán)公司經(jīng)營管理部副部長1名。
二、任職資格及崗位職責(zé)
（一）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡40周歲（含）以下；
3.企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
4.具有3年以上大中型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；
6.熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求，掌握企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)范和流程。
（二）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織制定與修訂集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織建立并完善集團(tuán)公司經(jīng)營管理相關(guān)制度；
3.負(fù)責(zé)組織制定與調(diào)整集團(tuán)公司系統(tǒng)年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，跟蹤完成情況；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)子公司與本部部室績效考核方案制定及考核工作，指導(dǎo)下屬子公司績效考核制度制定工作；
5.協(xié)助制定與調(diào)整集團(tuán)公司系統(tǒng)預(yù)算方案。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.近兩年年度考核中被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
6.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、報(bào)名和資格審查
本次招聘按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?br />
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年7月6日至2020年7月22日
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.guilinlt.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
報(bào)名所需資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于4:1。
四、筆試和面試
委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試主要測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入面試名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試程序。
招聘崗位數(shù)與實(shí)際參加筆試人員達(dá)不到1:4的比例，則取消此次招聘工作。
面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報(bào)考人員崗位實(shí)際操作能力。
報(bào)考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%（筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
實(shí)際面試人選等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
五、體檢與考察
體檢與考察根據(jù)招聘崗位數(shù)與報(bào)考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如同崗位進(jìn)入體檢名單的最后一名考生總成績相同的，按照筆試成績高低順序排序。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價(jià)。
因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
六、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會研究決定。
七、公示錄用
（一）對擬錄用人員公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
（二）公示期間及期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位的、被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。
（三）錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦模Y(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
八、待遇
（一）聘任人員享受集團(tuán)公司副科級待遇，基本薪酬按照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（二）聘任人員在職期間享受國家規(guī)定的“四險(xiǎn)兩金”以及其他相關(guān)福利待遇；
（三）績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053058
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：www.guilinlt.com
十、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持考錄工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
監(jiān)督電話：0561-3053310，18756107108
附件：1.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表
http://www.guilinlt.com/hist_files/2020/0706/20200706064036616.doc
2.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
http://www.guilinlt.com/hist_files/2020/0706/20200706064051837.xlsx
